本站讯（通讯员 姚辉波）日前，我院印发谈话函询工作暂行办法，重点在约谈发函、审核把关、及时反馈、结果运用等程序上严格规范，对谁审批、谁来谈、怎么谈等作出明确规定，具体有很强的针对性、可操作性，进一步增强了谈话函询工作的严肃性、权威性、规范性和长效性，让红脸出汗成常态。

反映党员干部的哪些问题线索可以采取谈话函询处置，《办法》明确规定，对反映的一般性问题，查清了只能给予轻处分或批评教育，或者反映问题不实而予以澄清的；反映的问题笼统，没有具体问题线索或者主观臆测，难以查证核实的；反映的问题时间久远且被反映人已退出现职，但不宜直接了结的，可以采用谈话函询处理。《办法》同时明确，被反映人在接受组织谈话函询时，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。

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